当前位置: 设计职场

职场答疑:30岁的设计师注定缺乏招聘优势吗?

昨天聊到公司招聘的问题,但是没想到很多朋友考虑的点却是,30岁是一个就职没有优势的年龄吗?对于这个疑虑,今天@牛MO王涵 要好好的跟大家说一下,答案很遗憾的是YES。不爽不服气?那我们就来分析分析。

为什么要选年轻的?

比如,一个24岁,工作经验一年,工作能力3分,薪资要5000;

另一个30岁,工作经验流年,工作能力6分,薪资要15000;

如果你是老板,你会怎么选择呢?答案不言而喻,一般都会选择年轻的,因为他们会认为,三个年轻人,加起来才15000,而且工作3+3+3=9。虽然这是个明显的错误观点,但是确实是不少公司这样认为的,也就造成了现在国内很多公司的设计都非常一般,这就是原因。

职场答疑:30岁的设计师注定缺乏招聘优势吗?

30岁就必须要是领导级别才行吗?

昨天有不少人在微信给我留言,问我:“30岁必须是领导级别吗?如果不是领导级别就不能找到工作?这个门槛也太高了吧!”必须得说,你理解错误了,我说的是不好找,而不是不能找。为什么说30岁基本上都是领导、总监、设计主管,你想,你都工作了6,7年了,你仍然是一个执行者,这有什么值得骄傲的吗?貌似并没有吧!很多人都在工作6-8年的这个时间里最终选择了转行,有的是放弃了设计这个行业,有的是选择了更加适合自己的行业,也有的一部分人选择去了创意。

另外,也有一些在大企业BAT等公司“熬”到了30岁,然后趁着自己没有被公司开除,赶紧出去给创业公司投简历。创业公司一看,哇擦,大公司的高级设计师诶,来当总监妥妥的。其实他并没有什么太多的真才实学,仅仅是熬过了一年又一年,所以,你们会经常在创业公司遇到那种极度傻叉的总监或者设计主管,你们明明认为是一件对的事情、对的工作流程,也要被他改的面目全非,稀碎稀碎的。我不是说所有的,但是真的是有一部分的人就是这么熬的,不信你们自己回想。

我曾经听过一个朋友说起,他当年在手游公司,然后公司年薪50W聘请一位设计总监,三个月从来没动过笔,就是动嘴,不停的把工作分配给其他人,调整工作时间,调整工作流程,调整项目节奏搭配等等,搞得设计部全体上下筋疲力尽,后来一次机会见客户,老板为了向甲方展现自己雇佣了多么逼的一个总监,让他当场画一些草图和方案,结果这个大哥居然不会PS,拿Excel画了一棵像素的树,说很符合现阶段的设计风格!Excel诶!!!!像素诶!!!然后,故事的结果就是他们公司老板炒了他的鱿鱼……所以,你们总会经历一些傻叉的设计总监,从来没有过动手给你们展现过,只会动作叨叨叨。遇到这样的人,他对你们的工作审美批判也不要太完全相信,否定你可能只是他为了证明自己多逼而已,仅此而已,否则你认为他还能干点什么呢……

久而久之,这种人越来越多,在创业圈或者BOSS圈们都传开了,一传十十传百,大家也开始逐渐的畏惧这些30几岁来当总监的人,他们不确定,他们也无法去判断。

职场答疑:30岁的设计师注定缺乏招聘优势吗?

30岁还在自己去面试,而不是猎头就让人疑惑

正常来说,工作5年以上的人,基本上都会被猎头盯上,然后给你介绍各种工作,所以说你根本无需自己投简历等面试。然而,如果你还在自己投简历,其实对方也会在思考,是不是猎头都看不上这个人?会不会有什么问题?或者他本身就是很懒或者很愚钝??你要知道,虽然行业内有不少超神人物,他们一辈子都不想当总监,就想安安静静的做个执行者,但是这种超神人物真的是万中无一,试想谁不想为名为利?

当初我和灰昼前辈一个项目组的时候,他就是美术指导,在我们之上还有一个设计总监,结果我发现,总监对昼哥说话非常客气,而且有技术上、创意上的问题都会搬个小凳子跟昼哥探讨,当时我就特别不理解。后来跟昼哥熟悉了便问道为什么?昼哥非常谦虚的说:“没事儿,就是聊聊”。但是后来我才知道,昼哥是完全不喜欢当总监去管别人的,他想做的就是安安静静做设计,他本身的能力也凌驾于总监之上,工资也和总监并齐,只是他不想求名而已 。慢慢的我就开始接触整个设计圈,发现这样的人真的是有很多个。当然这个插曲告诉我们,这样的逼人物是有的,但是真的很少,太少了……

职场答疑:30岁的设计师注定缺乏招聘优势吗?

为什么都不太愿意面30岁的人?

曾经我为公司招人,也面试过几个,印象特别深刻的有那样两个人:

一个大哥是31岁,当时我才26,所以面试他的时候会特别客气,然而这个大哥可是逼的不要不要的,在我面前挖耳屎!!还自己掏出精致的小耳勺!!!然后边挖边和我说话!!!最后居然又剪起了指甲!!!!这种不懂得尊重别人的人,劳资自然不会放他进公司,难道进来以后让我天天看他挖耳屎吗……

另外一个,是个30岁的大哥,当时面试他的时候,西装笔挺,讲真的我这么多年来面试设计师真的没见过穿西装的,而且讲话非常温和,第一映像其实挺好的,但是作品真的比较一般,还是面试总监,后来我谈话中委婉的转达先回去等电话,估计这个大哥是经历过了,立刻跟我说:“不做总监也行,不然你看看资深设计师行吗?”,当时我就有点懵,我说这个是领导来定的,我回去问问,因为现在招的就是总监职位。他连忙说:“哦,那麻烦兄弟你帮我通融一下,如果不行我就职普通设计师也行”当时我就彻底懵逼了……我见过树上的情节……“我来应聘CEO!什么有人了?那经理也行?也有了?那你们缺保安吗?清洁工呢?”

真心不开玩笑,见过几次奇葩以后,自然而然的就开始逃避了……有些人,而且是一部分人都是这样,觉得自己有了5,6年工作经验,也不知道听了哪个野路子的文章听说应该保持格调,面试要表现出老子不去你公司,又都是公司留我的状态,装的不要不要的,笔试题也不做,三面就开始抱怨公司流程麻烦,问问题全是关于休假福利不加班的。讲真,换成是你,真的会喜欢这样的人吗?

职场答疑:30岁的设计师注定缺乏招聘优势吗?

难道30岁就该活该饿死?

别闹了……怎么可能。以上虽然是经常遇到的情况,但是仍然有非常多的真正优秀的主干精英啊!很多人都在纠结30岁到底要怎么办,其实行业内30岁的设计师是很黄金的时期,如果他们本性是一个勤奋上进的人,真的是最强大的公司骨干。80后的一群人有这样一个精神,就是踏实。所以,去面试、参加工作也不要去装虚的,也不要因为对方是90后面试官感觉自己谈不来就保持距离,就本分的诚实的去表明自己情况,薪资也跟着正常的市场走,别听风就是雨,以为30岁不开个20000块钱都不好意思神的。

你30岁,就应该在作品上、表达上比别人更好、更多,别人发简历是一堆压缩包JPG,你就应该是丰富的word+pdf+ppt,别人问的都是薪资,你该问的就应该是公司前景、发展、未来是否能拥有技术股份。到什么年龄,就做什么样的事儿,说什么样的话,否则,真的就会变成一个万人嫌弃的话唠怨妇了。

30岁的年纪不可怕

30岁的心态最可

 

  • 版权归原作者,如需商业用途或转载请与原作者联系,谢谢配合!

    共有 1 Comment

    1. Deamikooo说道:

      有些地方很有道理。总监俩字越来越不像样子。个人感觉当领导的,工作能力其实不太重要,主要是管理,美术方面的总监只要多两条审美良好,熟悉游戏开发。为什么说工作能力不太重要呢?所谓在其位谋其职,既然是管理,考验的自然是管理能力。个人认为,管理能力不是由工作能力决定的,而是由你所管理的人的工作能力决定的,有句话说得好,金麟岂是池中物,其实就是池子大小的问题。当然,很多稀奇古怪的总监,也屡见不鲜,管理反面,把员工折腾的要死要活,谁还愿意给你卖力?审美方面,把员工折腾的要死要活,让人感觉这个总监也就是熬的日子久了,恰好碰到老板打眼而已。
      同样,并不是所有的人都适合管理,而公司需要的最多的是做事的员工。工作型的员工大有人在,和年纪无关,我遇到过这种大神,也好奇于为何不去做管理,相处久他告诉我他不喜欢处理事,很烦。很多公司会花大价钱请大神当管理,却不肯花大价钱请大神做事,这是很危险的行为,最后的结果是,一个极具审美的人对着一堆小学生简笔画疯了,同样,我们这样的小学生也疯了,无论如何也改不出来大神想要的效果。
      当然,还有很多事情并不是看上去的那么简单,用六韬文师中太公言。公司乃天下之公司,而非个别人之公司,同公司之利者,则得,擅公司之利者,则失。

    评论

    您必须 登录 后才能发表评论.